重要成就 2017-2019

本校已在大埔校园觅得空间建造新学术楼，总面积逾7,500平方米。该项目已获大学教育资助委员会（教资会）列为乙类项目。待完成工地勘测、详尽设计及招标文件等施工前期工作，以及取得各相关部门（如屋宇署）批准后，本校将依照教资会非经常补助金机制，向教资会、建筑署及立法会递交提案。

• 本校制定职员培训和发展政策，为职员提供标准化专业发展，并就一般技能举办多个工作坊和讲座，内容包括改变／冲突管理、创新思维，以及赞赏型领导等。


• 推出管理层主导职员发展先导计划，提供全额资助予修读兼读制学位教师教育深造文凭的学术／教学职员，助他们增进教学法和课程发展知识。


• 引入增润教学途径，嘉许杰出教师，并为优秀教学人员提供晋升机会。

• 推出先导未来教室，在图书馆增设先进器材，从而促进虚拟现实和扩增实境在学与教中的运用，并在主要演讲厅新增录制系统，在计算机及行动装置上播放课堂情况。


• 分别于E座及学习共享增设影像资源制作室和相片及录像摄影棚，两处均设有先进影音器材，供职员及学生进行优质室内视频和相片制作，以及多媒体学与教活动。


• 于D座建造三个连接楼层之工程已如期竣工，额外提供750平方米作办公室及中转用途。


• 58个改善项目已经完成，以改良大埔校园的会议设备、无障碍通道、语言学习及一般校园设施。





• 首轮废物审计在2018年完成。未来废物回收计划将包括学生宿舍和所有职员宿舍。将以气冷式冷却机取代水冷式冷却机，增加冷气设备功率达20%。本校获颁《卓越级》室内空气质素证书，以及《卓越级别》减废证书。





• 教大已改革并引入一系列行政系统，处理成绩递交及公布（评核纪录及追踪系统）、学生数据（Ellucian Banner及Degree Works系统）、行政及支持职员招聘（iRecruitment、iWork及iPart-time系统）、教学及会议场地预订（iBooking系统），以及存档和纪录管理（OpenKM及AirWatch系统），从而改善运作程序的监管，提升效率。

• 《学生手册：防止性骚扰政策及处理性骚扰投诉程序》经审视后，本校平等机会政策已延伸至相关法令所涵盖的其他歧视行为 （即：性别歧视、残疾歧视、家庭岗位歧视，以及种族歧视）。


• 继续推行弹性上班时间、领养假及母乳喂哺友善工作间政策。本校一直重视工作与生活平衡及家庭友善，连续14年获香港社会服务联会颁发「家庭友善雇主」荣衔和「支持母乳喂哺奖」。


• 透过举办工作坊和为特定社群／议题建立网页，提升对种族和谐、人道精神、可持续发展、残疾人士无障碍设计，以及有特殊教育需要学生的认识和支持。本校网站于2016和2018年获无障碍网页嘉许计划颁发金奖，以嘉许我们对无障碍网页设计的支持。


• 校园内新增一间由社企营运的小食店。该店推动素食，满足小数族裔的宗教要求，并为弱势社群提供训练机会。