為邁向成為支援與領導優質教育發展的教育大學，我們繼續優化人力資源政策及員工發展策略，以增強教職員的質素。我們珍惜每位員工的貢獻，並鼓勵員工自我提升，以促進個人與機構發展。我們致力維持良好管治架構，在平等機會的原則下，鼓勵員工參與校務，締造重視開放、創新、合作、學術自由及身心健康的校園。 增強員工能量   積極支援所有員工力求精進，並檢討員工培訓、交流與在學休假的政策。   推行進取的人才培育策略，為講師、助理教授與副教授級人員，在學術及其他崗位提供發展機會。   繼續透過全球策略招聘，加強本校的學術及領導實力。   擴展與本地及海外大學的協作交流，拓闊員工視野。 培育支持優秀的研究與政策倡議人才   發展本校研究中心架構，以增強學系與研究中心之協同作用，在既有研究實力的範疇，重點滙聚及培育專家人才，以奠定「卓越研究中心」的領導地位。   透過撥款、啟導、支援研究撥款申請及研究著作發表等措施，支援教員的研究工作；並透過特定獎勵方法，培養積極活躍的研究文化。   推展有助於知識轉移、教學應用與專業實踐的應用研究，以期在學術、課程、政策與社會方面均能產生重大的影響。   與區域及國際知名大學或研究所，加強在研究方面的緊密合作，以提高本校在國際間的研究地位。   支持教職員在政策創新與改革方面提出倡議。 提升管治與管理   鼓勵積極參與及諮詢，以建立以人為本的管治架構。   提倡自我提升、互信互助且能迅速回應變革的機構文化，改善效率和應對速度。   加強資源管理模式，以確保學院長遠規劃得以持續發展。   加強單項預算撥款機制與績效問責制度，强化中層人員的管理權力。   改善員工考績及獎懲機制，務求做到全面、客觀及公正。   提升政策制訂的透明度，改善對內與對外溝通，並且加強資訊科技支援設施。   發展管理資訊系統，以提升規劃和管理。